在世界产业转移的版图中，当下的宠儿非东南亚莫属。廉价的劳动力、丰富的自然资源、优惠的政策、经济增速快潜力大，成为外界对东南亚市场的普遍共识，也让它具备了成为新的“世界工厂”的底气。

　　然而，在“泰国-越南-柬埔寨”东南亚之行中，发现这些“共识”也不尽然。

　　每天下午下班时间，越南胡志明市街头，蔚为壮观的摩托车大军，成为越南最具特色的街景。这道街景背后，让人直观感受到这座城市的人口之稠密。据越南中国商会浙江企业联合会会长缪仁赖介绍，仅胡志明市就有超过1000万人口。

　　的确，在大多数媒体语境中，廉价而丰富的劳动力资源，成为东南亚吸引世界制造业产业转移的最大优势之一。在此之前，涌金君也深以为然。但事实上真的如此吗？　

　　在距离胡志明市个把小时车程的前江省新福县龙江工业园，最早入驻园区的海亮（越南）铜业有限公司，已经感到“招工难出现苗头”。公司总经理王虎告诉涌金君，2010公司刚投产的时候，当地工人每个月工资1000元，现在至少2000多元，而且招工有难度。

　　离海亮（越南）不远的方正电机（越南）有限责任公司，早在2013年6月就正式投产。“目前员工还没招满。”该公司总经理周浩说：“劳动力招聘上已经感到紧张了。”

　　“根据实际数据分析，过去5年，柬埔寨工人最低工资从每月61美元上涨到170美元，而且每年以7%的速度上涨。加上其他福利，公司劳动力成本4年内上涨近3倍。”狮丹努（柬埔寨）服饰有限公司总经理沈琦明，也感受到了人工成本上涨的巨大压力。

　　而位于泰中罗勇工业园的富通集团（泰国）通信技术有限公司，当前公司一线员工月薪5000元，管理层超过6000元。这个薪资水平放到国内也不算低。

　　事实上，这些浙江企业正在经历的招工难、工资上涨快，有着更深刻的原因，那就是东南亚的人口红利正在快速被消化。据中国驻胡志明市相关机构提供的数据表明，越南有近亿人口，其中适龄的劳动力占比为60%-70%，据测算，当地人口红利还有约10年时间。

　　与中国庞大的人口基数相比，东南亚单个国家的总人口数有限，所以人口红利会消失得更快。这一点，即将走向东南亚国家的浙江企业，应该有清醒而客观的认识。